En matière de travail isolé, une chose est de prendre ses mesures afin d’assurer une parfaite sécurité à ses travailleurs isolés, mais l’autre est de prendre des mesures efficaces. En effet, la jurisprudence de la cour de cassation du 12 novembre 2020 prouve que l’employeur a tout intérêt à confier cette responsabilité à un partenaire …
